职场（总第132期）
Q：南京大学新闻传播学院研究生张雅静
A：杜骏飞 南京大学教授 博士生导师
谈话记录
杜骏飞讲述 劳尔记录整理
1
您认为什么样子的人、什么样的性格特质在职场竞争中会比较有利？
这个问题比较大，同时也比较模糊，坦率的说，我没有一个真正的答案，至少，没有一个明确的答案给你。
首先，职场是不同的。有些职场比较欢迎某一种性格、某一种专业或者某一种能力的人；而另一些职场则欢迎另一类人。
其次，并不是所有的职场都以竞争为唯一关键词，很多职场是以团结、合作、相互帮助为特征的。
所以如果我们片面来看职场竞争，会认为职场是一个杀机四伏的地方，其实不是。如果真是这样的职场，也不值得你参与其中。
我们会看到有很多集体，当中也许确实存在一定的竞争，但是大家更多的是能体会到，在一个集体当中能够互相勉励、互相扶持、并且共同进步，这才是好职场。
我很希望你们能遇到这样的职场。
当然，话说回来，我也知道你想问的是：怎样才能提高自己的竞争力。我建议同学们不要看太多的职场鸡汤，更不要读太多的厚黑学、竞争术。这些东西固然有些用，但过多的迷恋于职场勾心斗角、外在表现、公关技能等，其实是有害处的。
对一个人来说，他有他自己先天的禀赋，包括他的性格、他的知识、他的能力、他的出身和背景，这构成了一个独特的人。理论上来说，天生我材必有用。你知道，在一个集体、一个团队当中，始终会有不同的角色。
比如五个人的团队中，可能会有一个leader，很有感召力；会有一个沉默寡言但踏实肯干的人；也会有一个非常玲珑、善于外交的人；然后有一个搞技术的理工男；还有一个初出茅庐的小师妹。
任何一个办公室，大概都能找到形形色色不同的人，而这些人构成了一个生态圈，当中的每个人都是不可或缺的。离开了别人你会发现，其实自己单枪匹马做事很难。
因此，我们应该抱着这样的想法，在应对任何竞争力和你有差别、以及不如你或者强于你的人时，都抱着平等心来看待：这就是你，这就是他们。大家共同提高、互相尊重，我认为这才是好人生、好生态。
提高自己的能力，这一点当然值得鼓励。那么，什么叫提高自己的能力呢？
假定你是一个特别内秀的人，特别会做策划，我觉得没有必要为了竞争过别人，试图在自己弱项当中拼命去努力，一定要显得比别人会说、会跑、会侃价、会拍马。 你找出了很多要“提升”的地方，却丢弃了你最擅长的东西。
所以正确的做法是，能够去欣赏别人有而你没有的优点，同时对自己的优点抱有自信，不断去深化它，让这个集体和团队能对你更加依赖，让你这方面的能力更加突出。
也就是说，在学习他人之前，先尝试做一个更好的本来的自己。在这个基础上，你也能让自己去学习一些新的知识。
每个人都成为他自己，每个人都值得别人深深依赖，这才是对职场的比较平衡的理解。
2
您觉得职场中，智商和情商应该怎么样平衡？或者说哪个更重要呢？
我要说，你们都是中了鸡汤的流毒了。
其实一个人生活在世界上并不只是靠这两种商的，我们有很多商。比如一个孩子打篮球，他可能智商没你高，情商也没你高，但是球商很好。还有的人很会鉴赏电影，有人做厨艺很好......每个人都有自己的商值。
换句话说，人生活在世界上，跟形形色色的人打交道，从事不同的行业，其实都会用到自己各方面的才能。
我们总有一些才能是比别人要强一点，还有很多才能不如别人，不能仅仅把这些只看成智商和情商这两种禀赋。
你要知道，即使你的智商很高也不会什么都懂，我们总要依赖于别人而生存，每个人都是值得你尊重的。
所以，片面迷信智商，这是一种成功学的病症，事实上，智商并不值得我们过度担忧，它也不会因为你过多的忧虑而提高。
所以正确的看法是，你在不同的领域有不同的能力，好好提升自己所依赖的能力就可以了，不必考虑太多智商的问题。
情商问题也类似。很多人把情商看成待人接物、跟社会交往的一种能力，但是社会商或情商是通过实践和时间来陶冶的，不是因为你努力它就提高，而是在你的成长生涯中它会有一个循序渐进的过程。
每个人的生活道路不同，他的情商都会有差别。这种差别不是高低的差别，而是维度的差别。
比如说：有的人他很擅长跟陌生人打交道；还有人是窝里横——他非常善于和熟人打交道。你很可能会发现，在不同的生活圈当中，每个人的情商是不一样的。
你应该知道，情商其实就像一个光谱。我们最好在这当中找到自己的所长，有可能的话再去弥补一下所短，但是真正宝贵的还是你“波长”最长、最易被识别出色彩的那一部分。
不必为智商发愁，是因为智商并不是决定你生活道路的最重要的那部分；也不必为情商发愁，是因为情商总是随着你的社会实践的增多而不断提升。
你真正要关心的是你的人品、你的能力、你的学习力、你的坚持、还有你一心向善的上进心，我觉得这些才是真正重要的职场美德，它们也是真正的人生竞争力。
读后感
文/劳尔
今天的两个问题，刚好反映了当下我们这些“初出茅庐”的年轻人心中普遍存在的两种焦虑。
首先是“环境焦虑”：面对这样一个人才井喷的时代，我们自我的恐惧与迷失；
其次是“能力焦虑”：我因为什么，才是被团队或领导所依赖、所需要的？
我觉得不得不承认的是，这个时代对于年轻人来说是残酷的。我们既要在与周围人的“刀光剑影”中为生活拼杀；同时，我们的努力还总被看成是理所应当的付出，生活给我们留下的伤口只能我们自己默默去舔舐。
从国家层面上看，这是人口持续增长所带来的经济红利；从个人层面上看，我们有时候却是这层红利下的牺牲品。
所以，这种焦虑是有情可原的，也是无可厚非的。学会珍惜自己、爱护自己，这并没有错。
这是我的第一层所想。
罗曼·罗兰说：“世界上只有一种真正的英雄主义，那就是认清生活的真相后还依然热爱生活。”以出世的态度，干入世的事业，这才是我们年轻人做事应有的态度。成，则固然欣喜；败，则坦然无愧。
杜老师今天的回答中，有三句话让我印象格外深刻：
“我们片面来看竞争就会认为职场是一个杀机四伏的地方，其实不是如此，凡是这样的职场其实也不值得你应对。”
职场中总会有太多的竞争、太多的不如意，也许我们不能做到潇洒地挥袖而去，隐于闹市；但我们总可以发现自己的价值，为自己找到快乐的理由。
“你找出了很多要提升的地方，却丢弃了你最擅长的东西。”
在己体道，其实也是成功之道：先要把握住自己，才能把握住别人；把握住了自己，也就把握住了别人。扬长避短，才能发挥我们最大的价值。
“你真正要关心的是你的人品、你的能力、你的学习力、你的坚持、还有你一心向善的这种上进心。”
永怀一颗虔诚的赤子之心，我们才能看到生活的纯真。不因“进”而流于逸乐，也不因“退”而短其气节。生活的态度当是如此。
这是我的第二层所想。
以上种种，让我不由得想到了苏轼，苏老仙。
王国维说：“三代以下诗人，无过屈子、渊明、子美、子瞻。此四子者，若无文学之天才，其人格亦自足千古。”屈子、渊明、子美分别说的是屈原、陶潜、杜甫，这子瞻，说的就是苏轼。
你可以做好一个政治家、企业家、艺术家，但也许你做不好一个生活家。
苏轼，就是一个完美的生活家。
青年时科举留名，写得一首好诗词，深受众人喜爱；中年时面对新旧两政之争，不偏不倚，泰然处之；晚年被贬流放黄州、岭南，却悠然自得、独享南山。苏子一生，进，可任宰相；退，可享田园。知世故而不世故，正是因为他看透了人性，却也宽恕了人性。
有人评价苏子说，“面对悲欢离合，他不是局中人，而是站在另一个时空的智者。所以，看得更远。在同样的地点，不同的瞬间，看到了相同的永远。”
此处安心是吾乡，那相同的永远，就是当我们跳出世俗之后，内心的平静与超脱。
人这一生，与其羁绊于名缰利锁，不如在内心修篱种菊。正道是，人间有味是清欢，“竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生”。
这是我的第三层所想。
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编辑｜小沫
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